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正確政績觀是為政之德、從政之道、施政之要。通過開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，教育引導全黨特別是各級領導班子和領導干部有效防范和糾治政績觀偏差，牢固樹立和踐行正確政績觀，才能推動經濟社會高質量發展，推進中國式現代化建設，不斷創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
干事創業，首先要解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，處理好大我與小我的關系。如果做事動機不純正，把干事和個人名利捆綁在一起，就容易心浮氣躁、急功近利，出現“重面子輕里子”“做秀而不是做事”等各類變形走樣問題。
樹立和踐行正確政績觀，就是要有大局觀，算清“大賬”與“小賬”。既要算眼前賬，更要算長遠賬，多做打基礎、利長遠的事，不搞脫離實際的盲目攀比，不搞勞民傷財的“形象工程”“政績工程”。
近年來，隨著整治形式主義為基層減負工作的深入推進，基層干部從一些無謂的事務中解脫出來，有了更多精力抓落實、促發展。然而，一些地方“痕跡管理”比較普遍，重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”等現象依然存在。
把“痕跡”當政績，病根出在政績觀錯位、責任心缺失。糾治關鍵在于樹立和踐行正確政績觀。黨員干部要把問題解沒解決、群眾滿不滿意作為衡量工作的根本標準，力戒形式主義、官僚主義頑瘴痼疾。各級黨委和政府要以正確用人導向引領干事創業方向，讓實干者有舞臺，讓擔當者有高光。
眼下，市縣鄉基層領導班子換屆工作正在陸續開展，新官上任“干什么、怎么干”，備受社會關注。其中，既有對“新官不理舊賬”的隱憂，更有對“新官理舊賬”的期盼。能否理好“舊賬”，檢驗的是擔當與能力，照見的是政績觀。
一段時間以來，部分干部之所以對“舊賬”避之不及，一方面是因為“舊賬”往往千頭萬緒、復雜難解，另一方面是私心干擾，認為干成了功勞算前任的，干砸了自己要擔責。
事實上，“舊賬”處理得好，不僅能解決群眾關切的“老大難”問題，更能提振信心、贏得民心，開創工作新局面。
